员工跟同事借了6万，3天后离职了，电话信息不回，半年后愣了

“马太效应”目前是职场中应用最为广泛的一种守则，但对于很多职场小白来说，不太能接受甚至抵触。掌握三个方法，让你在职场中时刻能保持最佳的状态。

找写手，不坐班，按篇结算

1、不交社保后享受不了医保待遇不同的地方，医保的缴费年限要求有所不同。

4. 别人的人生，我们尽量少去插足

二是，我深知改变的阵痛和风险，虽然说「树挪死，人挪活」，但这种抽筋剥皮的痛苦不是一般人所能承受的，而且有些人真的会越变越糟；

绝对坦诚，告别办公室政治

摈弃虚拟世界的美好，多去看看外面真实的世界；

在人口红利消失，人才竞争日趋激励的今天；在企业追求创新与变革，快速发展的今天，如果还在靠“知识+经验”的识人辨人方法，那你已经OUT了。

宽带薪酬是大势所趋。其原理是通过丰富和扩展薪酬的弹性，以增强薪酬本身的激励性。相比而言，固定薪酬、窄幅薪酬非常缺乏驱动力，无法调动员工的主动性和积极性，

海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后，要求在1周内离职。

不甘平庸，不安现状的他

喜欢用大脑思考问题，更喜欢推理事情的过程，不只是关注结果

我以为我只是偶然遇到了一个精力充沛且无处释放的老板，可能他只是一个孤例。

在国外，还真的这样一份工作，它的年薪高达850万元，而且非常轻松，每天只要吃喝睡觉不用劳动就能挣到。你听了是不是会很心动呢，那么这到底是一份什么样的工作呢？

在线报销：飞巴商旅内的订单，员工不用收集发票、免报销，实现在线流转。出差中的其他费用，支持一键导入，自动识别发票真伪。

就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题（如下图）：

有研究者曾对职场人士做过调查研究，结果显示，42％的人不愿在星期一被打扰。因为周末人们的生物钟被打乱，在星期一的时候还没有恢复好，心情比较低沉，身体比较累，尤其是在星期一早上，事情比较多，这种不悦感就会更严重了。

第二，怎么做才能达到这个结果？（既包括自己要亲自采取的行动，也包括你需要的外部资源和支持）

　　“一般纳税人资格由审批制改为登记制，有利于实现办税资料的精简、办税时间的缩短和办税体验的改进。”国家税务总局有关负责人表示，随着新《办法》的出台，税务部门将进一步转变管理方式，实现取消一般纳税人资格行政审批与强化事后监管的无缝衔接，确保将一般纳税人登记管理政策落实到位。

硅谷白领靠电梯沟通30秒升职加薪，我只能靠电梯沉默30秒不犯错误。

因为企业性质往往最容易和本人发展目标、基础个性发生冲突,所以环境要素中最基本的一环是企业性质。国企、民企、外企和事业单位在能力要求和发展路径上相差很大。就基层岗位而言,不同类型企业出入并不大。但到了中层以上,差异就比较大了,具体体现在以下方面。

打破组织内的这个部门墙，我们要注意的东西到底是什么？

一颗真心，得来不容易，