富士康为节省人力成本，在印度建厂，却被印度工人上班方式搞崩溃

每个星期我们的研究员就会聚一次，讨论新的想法，而且最好是能够运用到实践当中去的想法。

老话说，靠山山会倒，靠人人会跑，你会发现，最后能依靠的只有自己。趁着年轻，让自己成长的强大，能够成为父母孩子的依靠。

前阵子看到这样一则新闻：

　　从一穷二白到世界第二大经济体，从温饱不足到迈向全面小康，这是新中国沧桑巨变、翻天覆地的70年。

经过这段经历之后，我才发现：如果真得要裸辞，一定要将自己的生活安排好，不然后面的路会越走越难。

一个团队的稳定性，也是领导重点考虑的问题，如果这个团队不稳定，不要听，很多人瞎说，叫做团队的新陈代谢，团队的新陈代谢尽量的慢一些，保证团队的稳定性才能保证团队的执行力，才能保证团队文化的连续性，如果你团队的离职率非常高，甚至一年有几倍的离职率，那你这个团队是没有文化的，而要形成团队的文化，稳定是首要的因素，稳定下来之后，大家通过长时间的磨合，彼此之间的沟通和了解，加上作为一个管理者的引导，会让整个团队形成一个符合你口味的氛围性文化，所以，一个管理者必须把团队的稳定性和长期有效性抓好，这才是保证你的位置稳固的重要前提条件

但值得寻味的是，硅谷的科技大佬们非但没有因为这样的方案反感杨安泽，反而越来越多人在对他竞选美国总统表达支持，最新的支持者就是特斯拉老板埃隆·马斯克。

我认为，要想将其做好，还需要根据PPT的内容来做。

持有在广州市办理的，且在有效期内

其实很简单，使用一个圆形即可搞定。