一、辞职报告一年了还有效吗

1.一般情况下，辞职报告自提出并生效后，不会因为时间过去一年就失去原本已达成的效力。若员工提交辞职报告，单位批准，双方办理完离职手续，劳动关系解除，这一结果是持续有效的，不存在一年后失效的问题。

2.若员工提交辞职报告后，单位未批准，且员工继续在单位工作，那么这份辞职报告在经过一定时间后可视为自动撤回。过去一年，很可能已被认定为员工继续履行劳动合同，辞职报告不再具有使劳动关系解除的效力。

3.如果员工提交辞职报告，但未完成离职手续办理，双方对于劳动关系是否解除存在争议，这需根据具体情况判断。若有证据证明双方有继续履行合同的行为，辞职报告效力可能已消失；若一直未解决，可通过劳动仲裁等途径确定其效力。

二、辞职被扣工资如何处理

辞职被扣工资可按以下方法处理：

1.与单位协商：先尝试与所在单位沟通，明确指出单位扣工资的行为可能违反法律规定，要求单位说明扣工资的理由，并要求其足额支付工资。通过友好协商，可能较快解决问题。

2.收集证据：若协商不成，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、离职证明等，这些材料能证明你与单位的劳动关系、工资标准以及出勤情况等，为后续维权做准备。

3.投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。你需携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明单位扣工资的情况。

4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依法审理并作出裁决。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、辞职报告交了能请假吗

1.一般情况下，交了辞职报告后是可以请假的。员工提交辞职报告，只是提出解除劳动合同的意向，在正式离职前，双方的劳动关系依然存续，员工仍然享有请假的权利。

2.不过，请假是否能获批取决于单位的具体规定和实际情况。如果单位工作任务不重，人员安排允许，通常会批准合理的请假申请。但如果单位正处于业务繁忙期，人手紧张，可能会对请假进行限制。

3.员工请假时应遵循单位的请假流程，提前向相关负责人说明请假原因和时长。在辞职期间请假，要注意与工作交接相协调，避免因请假影响工作的正常开展，否则可能会影响到自己的离职手续办理和职业声誉。

综上所述，交了辞职报告能请假，但需按单位规定申请，且获批与否受多种因素影响。

以上是关于辞职报告一年了还有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！